STRATÉGIE ET MISE EN ŒUVRE RECRUTEMENT / TALENTS

Certains symptômes peuvent être douloureux pour l'entreprise : difficultés accrues à recruter, manque de diversité, augmentation du turn-over, fuite de talents, perte de sens, insatisfaction des managers opérationnels vis à vis des ressources humaines,  … 

Vous souhaitez prévenir ces maux, innover dans votre stratégie RH, démarquer votre entreprise dans la guerre des talents, construire une nouvelle politique d'acquisition et de développement des talents, améliorer votre organisation et simplifier vos processus…

Je vous aide à définir le cadre, et à le remplir des bons ingrédients : stratégie et sens donné, gouvernance, pilotage et KPI, efficience de l'organisation, posture des RH, exemplarité managériale ...

Je pourrai aussi être à vos côtés jusqu'à la déclinaison très concrète. Par exemple : 

- Opération de recrutement sans CV

- Mise en place d'une structure mutualisée (CSP, centre d'expertise...),

- Cahier des charges pour un contrat de RPO (recruitment process outsourcing)

- Définition d'une campagne marque employeur

- Dispositif d’évaluation 360°

- Préparation de séminaire RH 

- Accompagnement du changement auprès de la ligne RH, de la ligne managériale et de l'ensemble des collaborateurs

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